Novosti

Zaštita životne sredine
U prostorijama IDEA AKADEMIJE na Novom Beogradu u martu mesecu 2015. održano je korisno I veoma interesantno predavanje vezano za zaštitu životne sredine predstavnicima svih kompanija Agrokor - Srbija. Zakonska regulativa, upravljanje otpadom, dozvole, vanredne situacije, zaštita voda itd. su teme kojima smo se bavili, razmenjujući iskustva I sistematizujući svoja znanja.

Okupljanje rukovodstva sektora prodaje
Prodaja je veoma važan segment Dijamantovog poslovnog funkcionisanja kojoj se posvećuje posebna pažnja. Rukovodstvo ovog sektora, koje radi u Dijamantovim distributivnim centrima u Nišu, Beogradu, Čačku, Vrbasu I Zrenjaninu - I time pokriva celu Srbiju, okupilo se u restoranu "Novak" u Beogradu kako bi analizirali svoje poslovne rezultate I sagledali šta mogu poboljšati, kako bi naša kompanija I dalje bila lider na tržištu.

8.mart
U kompaniji imamo 210 dama. Obeležavanje 8.marta kao I svih drugih važnijih datuma, potvrđeno je I u našoj praksi - motivišuće utiče na naše zaposlene. Tako su I naše dame bile nasmejane, raspoložene, srećne što smo ih okupili, družili se i naravno, što su dobile prigodne poklone kao znak pažnje od svoje kompanije.

Radostan doček 2015.godine
Uz puno smeha, dečijih pesmica, poklona i uz jednu lepu lutkarsku predstavu - Kradljivci poklona - DIJAMANT je obeležio doček još jedne Nove godine sa svojim zaposlenima i njihovim porodicama u divnom ambijentu zrenjaninskog pozorišta. Deca su bila oduševljena kako Deda Mrazom, tako I onim što im je on doneo u Novogodišnjim paketićima!

Team building top managementa
Promovišući Kodeks ponašanja na nivou naše kompanije, predstavnici top managementa su imali prilike da se opuste i saznaju nešto novo o zanimljivom sportu kao što je golf, o njegovom istorijatu, karakteristikama, ljudima koji su posvećeni igrači golfa - sve to na terenima nadomak Tise, na putu od Zrenjanina ka Novom Sadu, uz čašu vina i potaž od koprive kao specijalitet kuće!

Efikasno rukovodjenje Dijamantovim prodajnim timom
5 pravila promene u radnom okruženju rukovodioca – menadžera: Motivisati članove tima,izaziti potrebu za promenom, ne bojati se promene, boriti se protiv inercije, razumeti da se ne može sve promeniti odjednom. Segmentacija kupaca, baze kupaca, nove ciljane akcije prema kupacu, su samo neke od tema kojima su se bavili predstavnici sektora prodaje i gospodin Predrag Ivković, direktor strateškog razvoja i podrške prodaji na nivou Agrokora.

Asertivnost
Kako se založiti za sebe na način koji ne ugrožava druge, kako izbeći manipulaciju, razlika između pasivnosti, agresivnosti i asertivnosti i dr. su teme koje su imali priliku da čuju zaposleni u Sektoru prodaje na internim predavanjima HR managera u Zrenjaninu i Beogradu tokom 2014.godine.

Talent Pool Managament
Jedan od alata kojim se upravlja ljudskim resursima u Dijamantu je i projekat Talent pool managament, zahvaljujući kom detektujemo zaposlene koji svojim potencijalima i rezultatima premašuju očekivano. S njima se vodi struktuirani intervju gde ih predstavnici HR-a bolje upoznaju i samim tim radi se ciljano na njihovom razvoju i razvoju njihovih karijera, što je od velikog dugoročnog interesa i za samu kompaniju.

Vestine uticaja, pregovaranja i izgradnje lojalnosti
Kako privući kvalitetnog dobavljača na duge staze, kako napraviti most poverenja i jačati lojalnost, bile su neke od tema na treningu namenjenom menadžerima nabavke sirovina početkom jula meseca, pred novu sezonu otkupa suncokreta. Trening je vodio D.Tavčioski ispred konsultatntske kuće "KAKO?" d.o.o.

Business & Life Coach, ICI
Zahvaljujući svom celokupnom formalnom i neformalnom obrazovanju Diplomirani psiholog, TA savetnik i Rukovodilac ljudskih resursa u ,Dijamant,-u A.D. Zrenjanin, Tatjana Ludoški stekla je tokom aprila meseca 2013. sertifikat da je licencirani Business & Life Coach, ICI Berlin. Sertifikat joj je uručila Dr. Nada Kaiser, međunarodni edukator i Life & Business Coach (DVNLP) s 35-godišnjim iskustvom. Coaching je dobar kako za lični razvoj, tako i za rad sa zaposlenima u rešavanju konflikata, donošenju odluka, rešavanju dilema. Coach je usmeren na vođenje procesa, a uspešnost u radu više od bilo koje druge metode vođenja, zavisi od tehnika koje koristite.

Dijamant+IDEA+Frikom
Palic - divno mesto za rad, učenje, ali i druženje. Tako je bilo i početkom marta meseca 2013. kad su se novozaposleni sa visokom stručnom spremom u tri ,Agrokorove, kompanije u Srbiji družili i edukovali vezano za teme razvojnih faza u životu svake kompanije, formiranje timova, uloga u njemu i sl. Nezaboravno i neponovljivo iskustvo! Pa još tamburaši na ,Majkinom salašu, orijentiring na obali jezera...fotografisanje za uspomenu i dugo sećanje, kontakti...IHA!

Kuba
U cilju mota ,sto zadovoljniji i lojalniji kupac, Institut za ratarstvo i povrtarstvo/NS Seme - Novi Sad, organizovalo je desetodnevni turistički obilazak Kube (Havana i Varadero) za svoje kupce, među kojima su bila i tri predstavnika ,Dijamanta, - Direktor sektora nabavke sirovina i dva njegova saradnika, agronoma. Po dolasku sa putovanja bili su puni utisaka, a razlog vise za to bila je i činjenica da su se sa +30C stepeni vratili na -10C u Srbiji i pola metra snega.

Coaching emocija
Na koji način smanjiti stopu bolovanja kod zaposlenih?!
Jedan od efikasnih načina svakako je i - trening emocija, tzv. Wingwave metoda. Tatjana Ludoški, HR manager u ,Dijamant,-u je krajem novembra 2012. postala prvi Wingwave coach u Zrenjaninu. Mentor joj je svetski priznata psihoterapeutkinja, Doktor psiholoških nauka - Nada Kaiser (ECP), koja ovu metodu uspešno koristi u brojnim Nemačkim kompanijama, kao što je npr. BOSS. Suština je u izazivanju budne REM faze putem koje se utiče na razlaganje potisnutih emocija u telu, čime se otklanja stres, strahovi, mentalne i dr. blokade. Na taj način se uspešno postiže balans duha, uma i tela, podiže kreativnost i samopouzdanje, a potisnuta energija se oslobađa, te se osoba oseća zdravom i energičnom. Metoda je veoma efikasna i učinkovita i toplo je preporučujemo svima!!!

Nikad dovoljno rada na sebi, tj. na/sa svojim zaposlenima
Evo još nekih interesantnih tema za koje su naši zaposleni bogatiji:
1.Category management
2.Izazovni brendovi i psihologija uspeha
3.Sistemi menadžmenta bezbednošću hrane - ISO 22000
4.Primena propisa o nepokretnostima, pravima na nepokrenost i prometu nepokretnosti
5.Pravo nepokretnosti u zemljama bivše YU
6.Organizacija rada vozača u skladu sa predstojećim promenama propisa o radnom vremenu vozača i korišćenju tahografa
7.Kvalitet vode u sistemima vodovoda i vode u industriji
8. Proizvodnja i dorada semena i merkatilnog zrna u ekstremnim klimatskim uslovima
9.Upravljanje strateškim performansama organizacija

Coaching
Kako uspešno sprovoditi Coaching unutar koncerna, kakvim resursima raspolažemo, šta trebamo ojačati unutar svake pojedinačne kompanije koja je zrela za ovu vrstu rada i dr.- predstavnici Ljudskih resursa na nivou ,Agrokor,koncerna imali su priliku, bolje spoznati uz našeg licenciranog coacha Maju Marković Mileusnić. Trening-radionica je tokom proleća 2012. održana u prostorijama ,Konzum Akademije, u Zagrebu.

Brojne obuke za naše zaposlene
Evo samo nekih od brojnih treninga koje smo organizovali za naše zaposlene tokom 2012.godine:
1. Upravljanje hemikalijama
2. Upravljanje biocidnim proizvodima
3. IFS standard
4. Spoljno trgovinsko i devizno poslovanje
6. Obrada rezultata međulaboratorijskog ispitivanja
7. Međunarodni standardi za pripremu i pregled dokumenata u međunarodnom prometu
8. Aktivno oplemenjivanje i reeskontna dorada
9. Seminar o pripremi novih propisa (poreska reforma, devizno poslovanje itd.)
10. Hrana, ishrana i zdravlje

Poseta Nemačkoj
Mašinski inženjeri Dijamanta su krajem marta meseca 2012. boravili u Nemačkoj i tom prilikom su posetili nekolicinu tamošnjih fabrika. Jedna od njih je fabrika za proizvodnju biodizela Power Oil u Rostock-u, tu je i fabrika DESCH, u kojoj su naši inženjeri prisustvovali defektaži reduktora prese i dr. Dragoceno iskustvo koje rađa nove ideje!

ANUGA Food Tech 2012
Glavni inženjeri investicija, proizvodnje i održavanja imali su priliku krajem marta meseca 2012.god da posete sajam u Kelnu, pod nazivom Anuga Food tec i da se upoznaju sa inovacijama vezanim za procesnu tehnologiju, bezbednost hrane, pakovanje, automatizaciju, kontrolu i regulaciju u procesu proizvodnje hrane.

Zimski seminari na Tari i Zlatiboru
Krajem januara i početkom februara meseca 2012. na Tari i Zlatiboru su se odvijali interesantni seminari za agronome, farmere, proizvođače hrane. Agronomi Dijamantovog Sektora nabavke sirovina prisustvovali su i jednom i drugom, predstavivši detaljnije našu kompaniju različitim dobavljačima suncukreta, soje, ali i družeći se sa njima, razmenjujući informacije i dr. Dvadesetak zaposlenih iz ovog sektora i iz Sektora marketinga koji su bili ligistička podrška, tako su doprineli daljem poslovanju kompanije, ali su isto tako uživali i u zimskim čarolijama na ove dve planine.

Interna komunikacija - saradnja s teskim ljudima
23.02.2012. počela su interesantna predavanja za naše zaposlene u proizvodnji - Koji su interni potencijali zaposlenih i kako da se izbore u komunikaciji sa ljudima koji su hronično teški. Radnici su bili otvoreni za nova saznanja i podelu svojih iskustava sa internim predavačima - Sofijom Ančić, Dipl. pravnicom i Tatjanom Ludoški, Dipl. psihologom - koleginicama iz Službe ljudskih resursa DIJAMANTA.

Pripravnici D+i+F
Na zavejanim obroncima Fruške gore, u idiličnoj atmosferi Hotela Norcev, pripravnici Dijamanta, Frikoma i Idee družili su se, učili, testirali i bolje upoznali sebe i svoje kolege na dvodnevnom trenigu 'Timski rad i poslovna komunikacija', a u organizaciji 'Omege' iz Beograda, 10. i 11.02.2012. Karaoke, igre animacije, zanimljivi zadaci... bili su razlog više da ovo druženje ostane u dugom i lepom sećanju našim zaposlenima.

Druzenje Agrokorovog HR-a
I ove godine se tradicionalno (od 25. do 27.01.2012.)održao Godišnji sastanak Ljudskih resursa Agrokora i to u futurističkom zdanju VINA BELJE u blizini Belog Manastira. Predstavnici HR-a, njih šezdesetak okušalo se u timskim igrama organizovanim u besprekornim vinogradima nadomak mestašca Kraljevi vinogradi, no nisu izostali ni projekti na kojima se radi, poput KAIZENA, u funkciji optimalizacije radnih procesa ili pak merenja Organizacijske kulture,Ocenjivanja radnog učinka i dr.

Vazne stvari i Deda Mraz
Deca naših radnika su 21.12.2011. u prepunoj, baroknoj sali zrenjaninskog pozorišta imala priliku da uživaju u Novogodišnjoj predstavi 'Važne stvari i Deda Mraz', da se druže sa drugom decom velike Dijamantove porodice, ali i da dobiju vredne poklone od Deda Mraza (pošto su bila dobra u ovoj godini), koji su bili prilagođeni njihovom uzrastu i polu. Naravno ni slatkiši nisu izostali.Sudeći po reakcijama, deca su bila iskreno oduševljena.

Putovanja u inostranstvo
Samo u toku jedanaestog meseca 2011.Dijamantovi inženjeri su poslovno putovali u:
1.Ukrainu, Kijev - u posetu fabrikama za proizvodnju ulja
2. Mađarsku, Budimpešta - na Konferenciju logističara iz jugoistočne Evrope
3. Nemačku, Hanover - na sajam Agritehnike
4. Hravtsku, Zagreb - na program Futura namenjen pripravnicima koncerna itd.

Uspešne promocije
Kako prikupiti ideje za nove promocije? Kako promociju prligaoditi damama i kako one razmišljaju, a kako mužkarcima? Tehnike za osmišljavanje mamca za potrošače...eto samo nekih od brojnih tema koje su predstavnici Marketig i Prodajnog tima promišljali na Uspešnim promocijama na prodajnom mestu. Datum:25.11.2011.Mesto:Hotel Mr. President, Beograd. Trener:Orhan Lujinović.

Prospecting
Kako prepoznati potencijalne klijente, kako identifikovati kočnice u sticanju klijenata, kako ciljati na poslovne probleme koji su važni potencijalnim klijentima i dr. su samo neke od tema o kojima su razmišljali i učili predstavnici Dijamantove prodaje na treningu koji je održan 11. i 12.11.2011. i organizaciji SWOT learninga, u prostorijama NBG Propertiesa-a u Beogradu, a uz predavača Miroslava Milojevića.

Ustede korišćenjem merne opreme
Na poziv firme Endres + Hauser, Dijamantovi Diplomirani elektro i mašinski inženjeri su proveli 4 dana u Švajcarskoj (Bazel) i 3 dana u Nemačkoj (Fussen i Minhen)kako bi se bolje upoznali sa mogućnostima ušteda korišćenjem merne opreme. Bio je to i višednevni seminar i prilika za obilazak proizvodnih pogona, sa ciljem upoznavanja procesa proizvodnje mernih instrumenata, materijala koji se koriste, ulaganjima i dr.

Anuga, 2011.
Na najposećenijem sajmu prehrambene industrije u svetu sa 6.500 izlagača i preko 150.000 posetilaca koji se održava u Kelnu, bili su i ove godine predstavnici Dijamanata - i to iz Sektora marketinga i razvoja i Finalne proizvodnje. Kolege su sklopile nove kontakte, videli trendove u proizvodnji hrane, hlebnih namaza, voća i povrća i dr. i kratko turistički obišli grad. Vratili su se puni utisaka i ideja od kojih će neke svakako biti primenjene i u našoj proizvodnji.

Profitabilno pregovaranje
Agencija za obrazovanje odraslih, na čelu sa M.Milojevićem održala je obuku za zaposlene u Sektoru nabavke sirovina 17. i 18.06.2011. na temu 'Profitabilno pregovaranje'. Pod teme su obuhvatale:kako se ide na obostranu pobedu u pregovaranju, koji su koraci u procesu pregovaranja, kako se pravi plan posete kupcu i dr.

Tehnike prodaje i problem naplate
04. i 05.juna 2011. u DIJAMANT-ovom prodajnom centru u Beogradu sakupila se prodaja iz svih pet distributivnih centara (Niš, Čačak, Vrbas, Zrenjanin i Beograd)i trenirala prodajne veštine, slušala o problemu naplate, razmenjivala iskustva i par nedelja kasnije otišla na zajedničko druženje na Rajcu. Edukacijska kuća 'WIN-WIN', predavač: Miroslav Milojević.

Organizacijska kultura u Srbiji
Predstavnici Ljudskih resursa DIJAMANTA su bila na konferenciji 'Organizaciona kultura u Srbiji', u Hotelu 'Hyatt Regency' u Beogradu, a u organizaciji Asocijacije HR profesionalaca. Kakva je organizacijska klima i kultura u Srbiji?! Predstavljeni su interesantni rezultati.

Konferencija u Kijevu
13. i 14.04.2011. u Kijevu je održana Black Sea Grain Conference na kojoj su pored brojnih uspešnih kompanije iz Ukrajine, Italije, Francuske, Švajcarske, Turske, Kine, U.S.A. Monaka, Litvanije, Pakistana, Rusije i dr. zemalja bili i predstavnici AGROKOR TRGOVINE i DIJAMANTA. Bila je to prilika da se dobiju informacije i razmene iskustva o trgovini svim uljaricama i žitaricama u svetu, da se vidi ko su danas veliki potrošači i zašto, kao i da se šire posmatra pitanje hrane, cena, potencijala zemalja učesnica i dr.

Veštine vođenja ljudi
Ključ uspeha i dobrih poslovnih rezultata jeste u veštini vođenja ljudi. Ne postoji jedan stil vodstva koji je uspešan u svim situacijama. Kada zaposlene kojima rukovodite voditi direktno, kada ih usmeravati, kad podržavati, a kada im delegirati zadatke?! O tim i drugim detaljima vodstva novopečeni rukovodioci DIJAMANTA učili su i vežbali svoja saznanja na treningu održanom u banji Vrdnik, na Fruškoj gori, u saradnji sa sjajnim Ivicom Vrančićem.

Retail Forum
Predstavnici prodaje i marketinga DIJAMANT-a imali su priliku da 20.04.2011.slušaju Michael Cole-a, nekadašnjeg direktora Harrods-a,na Retail forumu u Beogradu. Jedan od najvećih autoriteta u maloprodaji i distribuciji - prenosio je svoja iskustva i retail standarde kojima je doveo do rasta najpoznatije robne kuće na globalnom nivou - Harrods, a sam brend učinio jednim od najprepoznatljivijih u svetu.

Futura-program za pripravnike koncerna
Projekat FUTURA za mlad, visokoobrazovani kadar 'Agrokor' koncerna se tradicionalno održava između dva i tri puta godišnje bilo u prostorijama Agrokora ili pak KONZUMOVOG trening centru u Zagrebu, sa ciljem upoznavanja mladih nada sa osnovama poslovanja koncerna. Projekat za svaku grupu traje najmanje jednu sedmicu, uz obilazak Agro-Lagune, BELJA, Agrokorovih podruma vina i dr. sastavnih delova koncerna.

Trening za pripravnike Agrokora u Srbiji
'Komunikacija i timski rad' je bila tema treninga za pripravnike Dijamanta, Frikoma i Idee, koji se tradicionalno organizuje svake godine uz pomoć predavača edukacijske kuće 'Omega' iz Beograda. Trening je održan u Hotelu 'Vujić' na Divčibarama, krajem februara meseca 2011. a obuhvatao je teme percepcije, komunikacije,faza u razvoju timova, liderstva i dr. Bio je začinjen i muzikom, plesom, pantomimom, igrom spretnosti, brzine i dr. na zadovoljstvo svih učesnika.

Godišnji sastanak HR-a Agrokora
Kakvi su ciljevi i zadaci Ljudskih resursa u 2011.kako unaprediti sistem kompetencija za praćenje i razvoj zaposlenih u skladu sa strateškim potrebama koncerna, sistema zarada, razvoj novih sposobnosti potrebnih za opstanak u današnjem poslovanju i dr. su neke od tema kojima su se predstavnici Ljudskih resursa Agrokor koncerna bavili početkom drugog meseca u Osijeku. Usledilo je i neformalno druženje i obilazak salaša Goldschmit u blizini Vučedola, obilazak ladanjskog imanja Principovac u Iloku kao i starog jezgra ovog gradića.

X konferencija kvaliteta
U organizaciji Privredne komore grada Zrenjanina, 27.10.2010. u Hotelu 'Vojvodina' održana je deseta po redu Konferencija kvaliteta. Tatjana Ludoški, Rukovodilac ljudskih resursa DIJAMANT-a ponovo je predstavila našu kompaniju sa temom STRES.Predhodnih godina bile su to teme vezane za RADNE STILOVE I USPEŠNOST U RADU SA TEŠKIM LJUDIMA.Navedeni radovi su publikovani i u časopisu KVALITET.

Osnove managementa
'Obuci se kao general, ponašaj se kao general i svi će u tebi videti generala'. Da uspeh u poslu ne zavisi samo od snage same pozicije, već od STAVA i pristupa poziciji koja nam je poverena, mlade nade DIJAMANTA imale su priliku da čuju na treningu 'Osnove managamenta' 04. i 05.02.2011. od strane predavača koji i sam ima puno iskustva u multinacionalnim kompanijama - Ivice Vrančića.

Trening top managementa
Sredinom novembra meseca 2010. u Poslovno rekreativnom centru 'RELAX' u Kovačici, prva linija menadžmenta 'DIJAMANT'-a
imala je trening na temu 'Strategic leadership' pod vodstvom g-dina Ivice Vrančića. Bila je to divna prilika i za upoznavanje
znamenitosti opštine Kovačica, poznatoj između ostalog i po slikarima naivcima.

Category Management
Kako povećati profit kroz upravljanje kategorijama u skladu sa potrebama potrošača?! Ko je naš tipičan kupac, koliko troši po kategoriji, u koje doba dana ili nedelje kupuje i ZAŠTO...su samo neka od pitanja na koja su odgovor dobili zaposleni iz prodaje i marketinga 25. i 26.06.2010.na treningu Category Management, održanom u Beogradu, u organizaciji SWOT-a.

Samit prodaje
Tom Hopkins je 28.maja 2010. bio predavač u Beogradu, na Samitu prodaje u organizaciji SWOT-a, i tom prilikom je predstavnike prodaje najuspešnijih kompanija u regionu podsetio da u svim mega uspešnim kompanijama PRODAJU SVI - od najvišeg rukovodstva do krajnjeg zaposlenog. Ukazao je na to zašto je dobro započeti dan najtežim klijentom, kako je moguće duplirati prodaju u jednoj sezoni i kako od menadžera prodaje postati Šampion prodaje. Predstavnici sektora prodaje naše kompanije dobili su ideje koje će svakako implementirati u svoj rad.

Trening 'Situacijsko vodstvo'
07. i 08.05.2010. u sali za obuku u našoj kompaniji održan je trening na temu 'Situacijsko vodstvo'. Predstavnici srednjeg nivoa menadžmenta imali su priliku naučiti kako prilagoditi stil rukovođenja nivou spremnosti i motivaciji zaposlenog za obavljanje određenog zadatka. Način rada eminentnog predavača Ivice Vrančića naišao je na više nego odličan prijem kod učesnika ovog zanimljivog i korisnog treninga.

Sajam zapošljavanja u Zrenjaninu
28.04.2010.godine održan je dvanaesti po redu Sajam zapošljavanja u organizaciji Nacionalne službe za zapošljavanje, filijala Zrenjanin.'Dijamant' je pored tridesetak drugih poslodavaca uzeo aktivno učešće u prikupljanju biografija svojih sugrađana, od kojih će jedan broj njih dobiti šansu za rad u našoj kompaniji. Ponosni smo na veliki broj zainteresovanih i ovom prilokom im se srdačno zahvaljujemo na ukazanom poverenju.

Poseta Holandiji i Belgiji
Krajem marta meseca i početkom aprila 2010.godine predstavnici 'Dijamantove' službe razvoja i finalne proizvodnje posetili su tri fabrike za preradu tropskih ulja i proizvodnju masti, kao i jednu fabriku za proizvodnju margarina u Belgiji (Gent) i Holandiji (u luci Roterdam i u Bredu). Bila je to prilika za upoznavanjem sa načinom rada i tehnologijom koja se koristi u ovim kompanijama.

HR samit
Predstavnici 'Dijamanta' i 'Frikoma' su 08.04.2010. u hotelu 'Holiday Inn' u Beogradu imali priliku da uče od najistaknutijeg predavača iz oblasti HR-a, gospodina Tim Ringa, koji je prisutnima govorio o strateškom upravljanju performansama zaposlenih, optimalizaciji radnih procesa i povećanju produktivnosti i profitabilnosti kompanija. Bila je to prilika i za razmenu iskustava i informacija sa kolegama iz regiona, koji su prisustvovali ovom HR samitu.

Guerrilla marketing
Šta je Gerila marketing, kakva je psihologija ove vrste marketinga i kako Gerila rešava probleme - mogli su saznati zaposleni iz 'Dijamantove' Službe marketinga 05. i 06.02.2010.direktno od tvorca Gerila marketinga - Jay C.Levinsona, u Sava centru u Beogradu, u organizaciji SWOT-a.

Vaučeri
Kompanija 'Dijamant' je povodom Novogodišnjih, Božićnih i Uskršnjih praznika svojim zaposlenima omogućila dobijanje poklon vaučera koji se mogu iskoristiti u svim maloprodajnim objektima kompanije 'IDEA', na teritoriji Srbije. Na taj način naši zaposleni su u mogućnosti da obraduju članove svojih porodica prigodnim poklonima.

Godišnji sastanak ljudskih resursa 'Agrokora'
Tokom januara 2010.godine predstavnici Sektora Ljudskih resursa na nivou 'Agrokora' okupili su se u Osijeku, kako bi napravili osvrt na poslovne rezultate iz predhodne godine, plan aktivnosti za naredni period i razmenili iskustva u svom domenu. Naravno, ni ove godine nije izostalo zajedničko druženje u prijatnom ambijentu restorana 'Kormoran', u blizini Osijeka.

Trening top tima
Početkom 2010. godine prva linija menadžmenta kompanije nastavila je da razvija međusobnu komunikaciju i timski duh kroz trening 'Unapređenje rada top tima'. Uz vodstvo g-dina Ivice Vrančića iz Zagreba, jasnije smo sagledali snage i mogućnosti za poboljšanje svakog člana tima, u ovom više nego korisnom dvo-ipodnevnom radu i druženju u Hotelu 'President' u Kovilovu.

Sajam zapošljavanja na Novom Beogradu
'Dijamant' je 03. i 04.03.2010. godine učestvovao na veoma posećenom sajmu zapošljavanja TOP JOB, u Expo centru na Novom Beogradu, a u organizacji 'BackUp'-a i 'BelExpo'-a. Naš štand je privukao veliki broj posetilaca koji su imali priliku da ostave svoj CV i da se ukratko informišu o potrebama 'Agrokorovih' kompanija u Srbiji. Uvereni smo da će jedan broj posetilaca na ovaj način uspeti da dođe do odgovarajućeg radnog mesta.

Trening za pripravnike
I ove godine je za pripravnike iz 'Dijamanta' organozovan trening pod nazivom "Timski rad i osnove dobre komunikacije". Osim naših pripravnika, bili su prisutni i pripravnici iz Idea-e iz Bograda koja je takođe članica Agrokor koncerna. Trening se održao u hotelu "Norcev" na Fruškoj gori, 19. i 20. februara 2010. godine u organizaciji edukacijske kuće "Omega" iz Beograda.